A
participação do MTE para mediar o conflito foi solicitada pelos
professores. Isso porque na última rodada de negociações (a sétima),
realizada nesta segunda-feira (28), a entidade patronal mais uma vez se
recusou a ceder qualquer cláusula da pauta reivindicatória dos
professores, gerando insatisfação e aumentando a tendência à paralisação
da categoria; que já pode acontecer a qualquer momento a partir da
decretação da greve – medida legal necessária antes da deflagração.
“Vamos
fazer os encontros simultâneos porque dependendo da disposição
demonstrada pelos patrões ao MTE, já enviaremos o recado à assembleia,
que decretará greve. Na segunda-feira(mediação) tiveram a coragem de nos
dizer que alguns pontos do Acordo Coletivo do ano passado não foram
cumpridos porque eles esqueceram. Esqueceram? Estamos esquecidos, e
vamos gritar para sermos lembrados”, disse o coordenador geral do Sipro
Pernambuco, Jackson Bezerra.
Entre
as cláusulas da pauta reivindicatória – todas recusadas -, além da
unificação do piso em R$10 a hora aula para todos os níveis, os
professores pedem também um mês a mais de estabilidade para a professora
lactante (que não geraria nenhum custo ao patronato), ticket
alimentação e redução do desconto de passagem de 5% para 3%. Mas o
Sinepe não apenas não aceita, como ainda sugere inclusão de cláusulas
polêmicas, como a instalação de câmeras nas salas de aula
(criminalização do ambiente escolar), além da retirada da incidência da
multa dos 50% sob o novo aviso prévio, o que prejudicaria as multas
rescisórias e o período de estabilidade.
Histórico
Na
campanha salarial 2011, após uma greve que durou três dias, a categoria
conquistou o maior reajuste percentual de todo Nordeste do País dado a
rede particular. Além do reajuste, os professores aprovaram, ainda, a
garantia de bolsa de 100% para os filhos de professores que estudem em
escola com mais de um CNPJ, estabilidade de seis meses para professora
lactante, antecipação para a primeira parcela do 13º
salário para 15 de outubro, aumento do percentual de pesquisa de 5%
para 10%, gratificação de pós graduação de 15%, 20% e 25% para toda a
categoria, aumento da licença paternidade para 10 dias, estabilidade do
pré-aposentado nos 24 meses que antecede a data da aposentadoria, dentre
outros.
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